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 社會責任

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 一、社會責任必須項要求

1、禁止使用童工
2、禁止強迫性與束縛性用工
3、商業道德
4、嚴重的環境污染
5、嚴重的健康或安全隱患
6、工作時間 
7、最低工資
8、員工工傷保險
二、 環境保護
三、 職業健康安全管理
四、 化學品管理
五、 消防安全管理
六、 廢棄物處理
七、 招聘、工作時間、工資和福利
八、 住宿
九、 童工 未成年工
十、 歧視
十一、 騷擾、虐待和懲戒行為
十二、 員工參與
 
 
一、社會責任必須項要求
 
1、禁止使用童工
公司承諾不雇用童工、不支持雇用童工的行為。此外,我們也將向下級供應商企業傳達嚴禁錄用童工的要求。
供應商不得使用童工,供應商應建立并保存所有員工的年齡證明文件。
一旦發現下級供應商有使用童工的情況,我們將立即要求其執行限期整改計劃,對不做整改或繼續使用童工的下級供應商將取消業務合作。
 
2、禁止強迫性與束縛性用工
不允許雇傭任何強迫性勞工、監獄用工、束縛性勞工或非自愿性勞工。
公司《禁止強迫性與束縛性用工的管理規定》,其中明確規定:
o工作班次結束以后,員工可自由離開公司;
o公司不得被扣留員工私人文件或私人物品;
o不得要求員工繳納押金、保證金或其他抵押;
o不拖欠員工工資(超過1個工資支付周期),也不允許以束縛員工為目的提前支取工資或借貸行為 ;
o不得因員工拒絕加班而罰款或辭退;
o員工提前1個月提出辭職申請,可隨時結束勞動關系,不得對其處罰或扣減工資;
o不選擇任何監獄工廠、勞改農場等機構作為供應商或其它商業伙伴。
 
3、商業道德
與愉悅家紡相關的業務需要始終保證信任和透明。不允許任何與腐敗或行賄受賄的事件發生, 不得偽造社會責任相關的官方文件。
 
4、嚴重的環境污染
不允許產生任何嚴重的環境污染。嚴重的環境污染是指一旦從生產場所向外大面積擴散,將造成嚴重后果且整改困難、費用昂貴的污染。
 
5、嚴重的健康或安全隱患
防止員工暴露于嚴重的健康或安全隱患條件下。嚴重的健康或安全隱患是指對員工生命有直接危險或可導致員工永久傷害或患病的隱患。
 
6、工作時間
供應商應對所有員工的工作時間和工資進行透明可靠的記錄。
 
7、最低工資
支付給員工的工資應不低于法定最低工資標準。
 
8、員工工傷保險
供應商應給所有員工提供工傷保險,以覆蓋工傷事故相關的醫療診治,并對因工傷事故而造成永久性傷殘的人員進行賠償。
 
二、環境保護
 
1、大氣排放
應符合所有適用的相關大氣排放的法律法規,如有要求,應獲取必要的許可證和監測報告。
2 、廠界噪音
應符合所有適用的廠界噪音污染的法律法規,如有要求,應獲取必要的許可證和監測報告。
3、污水排放
對污水進行合理的現場處理,或將其外排至有資質的外部污水處理中心進行處理。
污水處理設施(ETPs)應正常運行,并進行維護,污水處理設施應適合于所處理的污水類別和處理量。污水處理設施的操作人員應具備相應的操作能力。
4、土壤污染
一旦發現土壤污染,須立即改善。
對當前或之前的活動所造成的可能存在的土壤污染風險,應進行調查和評估。
5、持續改進
對生產運行造成的環境影響進行評估;
制定改善環境影響的可行性計劃(可以做3-5年的長期計劃),并進行定期審查。計劃要明確可衡量的目標、職責、具體行動和完成期限。
三、職業健康安全管理
公司設立專職安全生產委員會,堅持"安全生產,預防為主,綜合治理"的安全生產方針,圍繞安全生產目標和安全生產工作計劃,開展各項安全管理工作,把安全工作放在一切工作的首位,突出重點,深化安全隱患專項治理,推進安全標準化建設,努力為員工提供一個安全和健康的工作環境。
1、工作場所風險評估
對整個工作場所和所有車間都應做風險評估。工作場所風險評估應根據生產的變化持續更新逐步削減風險來源(如降低噪音等級,改進機器安全性,使用安全操作規程和改善空氣質量等)來減少個人防護用品(PPE)的使用。 
2、工傷事故和意外事件 
安委會制定《工傷事故管理規定》,規范工傷事故管理,對事故進行分析、總結制定整改措施、預防措施。建立并執行匯報,分析,跟進和處理的操作規程。
3、健康和安全培訓 
在操作機器、設備或從事有潛在危險的作業前,所有員工都必須接受必要的足夠的安全培訓。培訓應按照法規和/或識別出的新需求進行更新。
o新員工入職培訓:安全操作、消防安全;
o專業培訓:操作機器設備或從事潛在危險作業員工,須崗前安全培訓;
o特種作業:如電工、電焊工、司爐工、叉車工、電梯工、壓力容器操作工、起重作業等須取得操作證;并建立特種作業人員檔案。
4、機器、設備
為預防工傷事故發生,用于生產和輔助生產的所有機器與設備都應能安全使用并安裝必要的安全防護裝置。
安委會負責公司特種設備管理,鍋爐,叉車,升降機,壓力容器等登記、定期檢驗,特種設備報廢或停。
5、安全信息 
應在風險區域張貼清晰可見的安全信息和/或警示標識。信息應描述風險或危害,以及如何最小化暴露程度,以明白易懂的方式(可使用圖片、圖形說明和/或用員工易懂的語言寫明)告知員工。?
風險區域 :職業危害接觸區域、危險品儲存區域、危險設備區域 。
6、安全作業操作規程
應執行安全操作規程,確保將與危險性作業相關的工傷和患病的風險降至最低。
車間所有設備必須制定并張貼安全操作規程,對操作人員進行有效培訓。危險性作業指的是密閉空間作業,高空作業,移動升降平臺或起重機械作業等。
7、安全隱患
應將有職業病隱患或其它有工傷事故風險的工作場所的危害降至最低。
工作場所危害包括但不限于電路板松動,廠內運輸,樓梯損毀,電線破損,未接地的機器設備,地板洞陷,貨物不當堆放等。
8、個人防護用品(PPE) 
在任何有危害或潛在風險的工作區域,應為所有員工和訪客免費提供合適的個人防護用品和特種勞動保護服,并做好維護。
在需要佩戴個人防護用品的場所設置清晰的提示標識.
9 、急救設施/急救員 
急救設施應配備充足,便于每棟建筑和每個樓層的所有班次員工取用。
急救設施不能上鎖,存放位置應做好清晰標識;且確保在出現緊急情況時能容易快速地取得,應通過定期維護和檢查來確保其完備有效。
o安委會負責公司急救藥箱的統一管理,每個車間至少配備一個醫藥箱,每100位員工配備一個急救箱《急救藥箱配置標準》(國標M281745)。
o醫藥箱內的物品要齊全,包括創可貼、棉棒、醫用膠布、紗布、消毒水、剪刀、鑷子,醫藥箱的藥品不得過期。每個醫藥箱內要有一份年度藥品使用記錄。
o急救箱處張體醒目標識,急救人員及聯系電話。
o各部門每個班次要有經過有資質醫師培訓的急救員。 
10、工作環境和人體工學 
應提供良好的工作環境。對工作場所的環境進行監控,包括但不限于對噪音、溫度、光線、空氣質量的監控,并保留其所要求的測量數據/報告。
應對工作場所的人體工學進行評估。
應制定和執行書面的計劃方案來減少能導致永久性傷害的單一反復的作業和工位。
11、飲用水
應為所有員工免費提供潔凈的飲用水。飲水設施應進行適當的維護,并設置在距離工作區域合理的范圍內。
12 、衛生設施和管理
應做好清潔衛生的管理,以保障員工工作環境的衛生與安全。所有設施都應定期做好清潔與保養。
應有足夠數量的盥洗設施與廁所。洗手間用品如廁紙、洗手液;洗手間要有充分的隱私空間。
13、休息區域
應提供足夠多的區域供員工在工休期間休息和飲食。
應給員工提供適當的就餐場所。確保該場所的清潔衛生、環境良好并與生產環境如噪音、粉塵等隔離,且至少配有椅子/長凳和桌子。
14、酒精和藥品/毒品
應制定關于酒精和藥品/毒品政策,以防止員工的工作受到酒精、毒品或任何妨礙作業安全的物質的影響。應對該政策進行積極宣導,并得到所有員工的認同。
15、職業健康體檢
接害崗位職業病體檢:
崗前(3個月內),
每年崗中體檢,轉崗(3個月內);
離職體檢;崗后如距上次體檢不超過90天,可不需要體檢。
16、職業危害評價
必須由資質的機構進行職業病危害因素現狀評價,如現狀評價認定工廠為職業病危害嚴重單位,則需要進行職業病危害因素控制效果評價。
 
四、化學品管理
 
1、化學品清單及其安全技術說明書 (MSDS)
應建立并保存一份持續更新的用于其生產、操作和維護過程中的所有化學品的清單。
清單至少應包括:化學品名稱、用途、使用場所和安全技術說明書(MSDS)的索引編號。
MSDS應采用員工明白易懂的語言。
完整的MSDS資料包括化學品名稱、組成成分、危險性概述、急救措施、消防措施、泄露應急處理、操作與處置、個體防護等16項內容構成。
除法律法規另有要求,如果只是普通清潔用化學品,辦公材料或其它常見的,只具備輕微或常識性風險的化學品,不要求被列入清單,
2、化學品操作規程
應制定和執行化學品的采購、儲存、搬運和使用以及緊急情況處理的書面操作程序。
如果僅有普通的,輕微或常識性風險的化學品(如清潔用化學品、常用辦公材料等),不要求具備此書面操作程序。
3、能力和培訓
操作化學品的員工應具備足夠的能力,并在上崗之前接受了化學品的采購、搬運、使用和儲存的全面培訓。
4、化學品的儲存、使用和搬運
應采用正確的方式對化學品進行儲存、使用和搬運,防止其泄露揮發到空氣、土壤和水體中,避免其燃燒/爆炸的風險,保障員工的健康和安全。
-分類存放:包括液體化學品、固體發化學品、油品等分類存儲;酸堿等接觸易產生化學反應的分離存放;危險化學品與普通化學品分開存放;
-購入危險化學品時,必須核對包裝上的安全標簽,若脫落或損壞,應補貼。化學品分裝到其它容器時,應標明其內容。對于危險化學品,在轉移或分裝后的容器上應貼安全標簽。
-在化學品的儲存和操作區域,應張貼化合物和化學物質的相關風險和安全使用的相關信息。儲存場所的地面必須是硬化地面,不會造成化學品滲入。
-液態化學品的防泄漏設施應至少能容納最大桶/罐的容量。所有儲存危險性液體的地上/地下儲罐都應嚴格監控以防止污染,或盡早檢測出泄漏隱患。
5、化學品標識
所有化學品容器都應做適當的標識,以合適并清楚易懂的方式解釋所含的化學品,確保員工知道容器內是何種化學品物質以及其相應的危險性。
警示標識: 易燃易爆、腐蝕品等危險化學品必須張貼警示標識;
6、化學品倉庫、易燃易爆化學品配料室:使用防爆開關、防爆燈、不得設有插座 ;安全出口應使用防爆安全出口燈箱和防爆應急燈
7、易制毒化學品
易制毒化學品分為三類。第一類是可以用作制毒的主要原料,第二類、第三類是可以用于制毒的化學配劑。
購買和使用易制毒化學品需到當地公安局備案
8 、洗眼裝置:
a. 化學品配料室及使用危險化學品(如堿、濃硫酸等)的地方要安裝洗眼裝置;
b.洗眼裝置上方要有醒目標志;
c.洗眼臺要水嘴向上,水壓保持穩定;
d.洗眼水不得挪作它用。
9、化學品安全應急預案 
針對化學品泄漏、化學品安全事故等制定應急預案。
 
五、消防安全管理
 
1、突發事件的應急預案
應制定和執行現場突發事件的應急預案,至少包括潛在危險和突發事件描述(火災、自然災害、化學品事故等),以及應急事件發生期間的疏散方案和人員分工與職責的說明。
2、火災和火災事件
應對火災事故或者可能引起火災的事件做根本原因分析,制定整改和預防措施,并做好文件歸檔。
3 、能力和培訓
在每個工作區域,包括每個班次都應有足夠數量的員工接受培訓,學習如何使用消防器材。
培訓包括如何使用現場安裝的消防器材,受訓過的員工應至少每二十四個月內接受再次培訓。
應對該培訓進行描述,并確保相關記錄可以查閱。
員工在接受入職之前應具備基本的消防安全知識。培訓至少包括逃生疏散的程序、報警按鈕位置和觸發方法,并保存培訓記錄。
4、消防器材
應配備合適的消防器材。手提式滅火器宜設置在滅火器箱內或掛鉤、托架上,其頂部離地面高度不應大于1.5m;底部離地面高度不宜小于0.08m。一個計算單元內配置的滅火器數量不得少于2具,每個設置點的滅火器數量不宜多于5具。
手動消防器材應易于取用,可在遠處識別,做好維護且不可上鎖。
至少每十二個月對設備進行自檢或由外部的資質單位進行檢查。檢查維護記錄應做好歸檔,在消防設施上貼標簽或吊牌。
5、逃生路徑和緊急出口
所有緊急出口和疏散通道應能保證所有員工迅速安全地撤離。
每個工作區域至少設置兩個獨立的緊急出口,并確保所有緊急出口和疏散通道暢通無阻。
根據GB50016-2006《建筑設計防火規范》:廠房安全出口應分散布置,每個防火分區、一個防火分區的每個樓層,相鄰2個安全出口最近邊緣之間的水平距離不應小于5米。
6 、廠房的每個防火分區:
一個防火分區的每個樓層,其安全出口的數量應經計算確定,且不應少于2個,當符合以下條件可設1個安全出口:
a. 丙類廠房每層建筑面積小于等于250平米,且同一時間生產人數不超20人;
b. 丁、戊類廠房每層建筑面積小于等于400平米,且同一時間生產人數不超30人;
c.倉庫占地面積小于300平米,可設一個安全出口。倉庫內每個防火分區通向疏散走道、樓梯或室外的出口不宜少于2個,當防火分區的建筑面積小于等于100平米時,可設置1個。
廠房內疏散樓梯、走道、門的各自總凈寬度應根據疏散人數,按下表規定經計算確定。但疏散樓梯的最小凈寬度不宜小于1.1米,疏散走道的最小凈寬度不宜小于1.4米,門的最小寬度不宜小于0.9米。當每層人數不相等時,疏散樓梯的凈寬度應分層計算,下層樓梯總寬度應該按蓋層或蓋層以上人數最多的一層計算。
首層外門的總凈寬度應該按該層或該層以上人數最多的一層計算,且該門的最小凈寬度不應小于1.2米。
廠房內疏散樓梯、走道、門的凈寬度指標(米/百人)
廠房層數 一層、二層 三層 4層及以上
寬度指標 0.6 0.8 1.0
 
所有緊急出口和疏散通道都應設置燈箱或自發光標識,并在主通道清晰可見且不能上鎖。緊急出口的門必須向外開啟。
7、倉庫防火安全管理
庫存物品應當分類、分垛儲存,每垛占地面積不宜大于一百平方米,垛與垛間距不小于一米,垛與墻間距不小于 0.5米,垛與梁、柱的間距不小于0.3米,主要通道的寬度不小于2 米。
儲存丙類固體物品的庫房,不準使用碘鎢燈和超過六十瓦以上的白熾燈等高溫照明燈具。庫房內不準設置移動式照明燈具。照明燈具下方不準堆放物品,其垂直下方與儲存物品水平間距不得小于 0.5米。
8 、疏散警鈴
應配備獨立的、功能良好的、可持續報警的警鈴裝置,在出現緊急情況時警示所有員工,并確保他們能從工作場所迅速安全地撤離。
疏散警鈴可手工啟動,且確保能在所有區域聽見或看見。在充滿噪音的工作場所,應用光信號警報來進行補充。同一建筑物內報警按鈕應串聯。
警鈴按鈕應有清晰明確的標識,并且在斷電時也能正常工作。
9 、疏散圖
 每個安全出口應配置逃生消防疏散圖,內容至少包括:看圖人位置、逃生路線、安全出口位置、警鈴按鈕位置、集合地點、急救箱位置、消防栓/滅火器位置、火警電話、清點人數負責人、搶救物資負責人等內容。
 疏散圖應按照看圖人的實際位置設計,而不按上北下南方向。
10、疏散演習
至少每12個月做一次疏散演習,包括所有班次和部門,并要求盡可能多的員工參加。
應指定專人在疏散發生時負責清點人數,以確保所有員工都已從現場撤離。
疏散演習的記錄應做好維護,且至少包括演習的日期和時間、班次信息、疏散需要的時間、并驗證所有人員都成功疏散、演習效果、以及是否需要整改行動。
廠房內嚴禁設置員工宿舍。
 廠房建筑應通過工程消防驗收、工程竣工驗收(證明書)、建設工程竣工驗收備案證。
 
六、 廢棄物處理
 
1、廢棄物分類: 
a.可回收垃圾:主要包括廢紙、塑料、玻璃、金屬和布料五大類 
b.有害垃圾:包括廢電池、廢日光燈管、過期藥品等 
c.廚余垃圾:包括剩菜剩飯、骨頭、菜根菜葉、果皮等食品類廢物 
d.其它垃圾:包括除上述幾類垃圾之外的磚瓦陶瓷、渣土、衛生間廢紙、紙巾等難以回收的廢棄物 
 
2、廢棄物清單
建立廢棄物清單(分有害廢氣物、無害廢棄物),每月統計產生的類別和數量;
廢熒光燈管屬于危險廢棄物,各車間不得將廢舊燈管扔進垃圾桶內,燈管由物資管理部、廢棄物場統一管理存放;
3 、廢棄物管理程序
建立廢棄物搬運、儲存、運輸、回收和處置以及應急措施的書面操作規程,列明相關負責人/職務。該操作規程可防止廢棄物揮發和泄漏到空氣、地面或水體中,預防燃燒/爆炸的風險; 該操作規程應包括相應的應急措施, 保障員工的健康和安全。
4、能力和培訓
處理廢棄物的員工應具備足夠的能力,并在上崗之前接受了廢棄物處理的全面培訓。每年定期組織安全培訓,保存培訓記錄。
5 、廢棄物的儲存、處理和搬運
廢棄物的儲存、處理和搬運方式都應預防對大氣、土壤和水的污染,預防燃燒/爆炸的風險,保障員工的健康和安全。
勞保佩戴:現場張貼處理廢棄物所需勞保用品如膠手套、圍裙、口罩等標志,并定期發放勞保用品,督促員工在操作中按要求佩戴好勞保用品。
有害廢棄物和無害廢棄物都應分開有序地存放。廢棄物的分類和/或儲存的區域應做好標識,桶/罐都應張貼合適的標簽識別。危險廢棄物張貼警示標簽。
存放有害廢棄物要有水泥硬化地面、防雨淋措施,并要有防止二次泄露的圍欄;存儲區域張貼有害廢棄物標識。
6、廢棄物的回收利用
應對廢棄物進行分類揀選并進行回收利用。車間有害廢棄物的收集:有害廢棄物與普通廢棄分開收集存放,產生有害廢棄物的工序設置有害廢棄物回收桶/車,統一由公司廢舊回收站儲存及處理.
7、危廢處置要有資質的承包商
廢棄物運輸、儲存和最終處置的承包商,必須持有適用的法律法規所要求的許可證。
如果沒有找到合適的持有許可證的承包商、運輸公司或最終處置的公司,應妥善儲存有害廢棄物,直至有適當的處置方法為止。
 
七、招聘、工作時間、工資和福利
 
1 、招聘
制定招聘流程,招聘員工時,嚴禁因種族、性別、年齡、信仰、政治取向等有任何歧視行為。
嚴禁錄用童工,支持未成年工就業。
2、員工檔案管理  
人力資源部負責保存和維護員工登記表、身份證復印件、勞動合同等員工檔案;
勞動合同:應在員工開始工作之前簽署一份書面的雇傭合同。合同至少應包括雇主名稱、員工姓名、出生日期、職位、工資、工作時間、加班費的支付、福利和離職提前通知期。 
關于工作時間、加班費的支付、福利和離職提前通知期的信息可表述在員工手冊或相應文件中。
3 、工資 
員工的工資,包括加班費,必須按規定支付周期支付,至少每月支付一次。 
員工工資扣除部分不得超出20%,且扣除后的工資不低于法定最低工資標準。 
法定扣除項(如稅或養老金)或協定的扣除項如餐費、住房費用和工會會費,不包括在20%內。 
員工不得被要求交納任何押金。 
除法律法規另有要求,如果因為雇主原因而造成員工短期停工,則支付的工資不得低于法定最低工資。最低小時工資=當地月最低工資標準÷21.75÷8  (月均計薪天數為21.75天)
加班工資支付
o 在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資;
o 在休息日安排工作的,應當安排同等時間的補休;不能安排補休的,按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資;
o 在法定節假日安排工作的,應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
 
4、工作時間和加班時間 
員工每周的工作時間不可超出60小時,包括加班時間。 加班必須出于自愿。
5、七天之內休息一天 
員工每七天應至少休息一天。
6、工資記錄、出勤記錄 
應保留每個員工的書面的工資和出勤記錄。 
工資記錄應至少保留24個月,包括正常工作時間和加班時間,計件工資、生產獎金、補貼、扣除項、應發工資和實發工資。
7、休假
員工應享受法定假日、當地習俗和標準規定的假期。
員工依法享受帶薪婚假、喪假、病假、產假。
帶薪年休假:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日,休息日不計入年休假的假期
 
8、休息
員工享有適當的用餐和休息時間。
9、福利
向員工提供所有法定的福利如醫療保險、社會保險、養老金等。
 
八、住宿
 
1、居住條件
參照IKEA標準:人均居住面積不得小于3.8平方米(整個房間的建筑面積,包括走廊,洗手間,陽臺) 住宿場所應配有足夠的通風和/或供暖設施。
宿舍房間應可內外上鎖 應向每名住宿員工提供可上鎖櫥柜以放置其私人物品,員工享有單獨的床 。
所有住宿配套設施做定期清潔,保持良好的狀態,應有適當數量和合理的舒適標準的盥洗設施和廁所 ;所提供的飲食服務或就餐的區域都應符合當地衛生法規的要(餐飲服務許可證、廚工健康證)。 
2、住宿安全
緊急出口和疏散通道應能確保所有員工快速安全疏散。作為最低要求每個樓層應設有兩個單獨的緊急出口,所有緊急出口和通道不得被堵塞,且不得上鎖。防火安全同于上述消防安全要求。
住宿場所不得與高風險作業區設置在同一建筑內 ,廠房內嚴禁設置員工宿舍。
 
九、 童工 未成年工
 
1、禁止使用童工
應建立防止使用童工的書面程序, 并持續執行來禁止使用童工。所有改善措施應最有利于兒童的最大利益。補救程序應規劃出將兒童移出工作崗位的所有措施,并給兒童的發展提供更加可行和可持續的選擇。
2、下級供應商禁止使用童工
供應商應建立并執行書面程序旨在防止其下級供應商使用童工。供應商應建立書面程序來確保其下級供應商一旦發現童工,能依據此程序立即作出改善措施。
3、未成年工的保護
宜家支持合法地雇用未成年工。未成年工是指18歲以下,但已達到最小法定工作年齡的勞動人群。確保未成年工的雇用符合適用的法律要求,并保障其工作的性質和環境不損害未成年工的健康,安全及精神。
·供應商應為未成年工識別合適的工種。
·未成年工不得從事有害的工作,如接害崗位、高強度勞動等
·未成年工不得上夜班。
·定期安排體檢。
十、歧視
 
反歧視政策和程序
應制定反歧視的政策和針對反歧視問題的預防和整改的程序, 此政策和程序應得以執行。
嚴禁性別歧視性騷擾行為。不得出現因種族、宗教、性別認知、婚姻或家庭狀況、年齡、政治屬性、國籍、生理狀況、性取向、民族或其它任何理由歧視員工。
除有法律法規限制,所有員工(無論合同工或者外包工),都享有相同的權利和福利。
 
十一、騷擾、虐待和懲戒行為
 
1、反對騷擾、虐待和懲戒行為
應制定政策和執行有效程序來陳敘對騷擾、虐待和懲戒行為的預防措施和整改行動。
這些政策和程序應涵蓋并傳達給所有現場的員工。
2、懲罰與申訴
不得參與、支持/允許體罰、暴力恐嚇或其它形式的精神和身體強迫,且不得使用任何公開的警告和懲罰系統。
員工有權就訓斥/懲戒行為/解雇提出申訴。這些申訴必須記錄。
 
十二、員工參與
 
1、工作環境 
成立健康安全委員會或等同的組織,使員工能對工作場所的IWAY相關問題的改進活動施加影響。參與途徑應書面化且告知與員工。 
書面記錄好所有的活動,注明已識別出的危害和風險、應該關注的問題點和跟進結果,以持續改進工作環境,減少工傷事故和事件的數量,增加員工在健康安全工作中的參與度。 
應向員工公開所有的信息包括書面的計劃和改進結果。 
2、申訴程序 
應制定書面的程序,指導員工如何反映和投訴相關問題,如歧視、騷擾或虐待等。員工應熟知申訴程序。 
申訴程序應包括員工如何向供應商直接反映問題和進行投訴,此申訴程序適用于所有員工(無論合同工或者外包工)。
3、結社自由
員工有權加入、組建或退出自己所選擇的工會。供應商應尊重此項權利,并確保員工不會因此而受到報復、干涉、脅迫或騷擾。
4、集體談判
員工有自由行使勞資雙方集體談判的權利,不得受到報復、干涉、脅迫或騷擾。
 
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